రెమ్యూనరేషన్ విషయంలో సరికొత్త ట్రెండ్ సెట్ చేస్తున్న అల్లు అర్జున్..ఇదేదో భలే బాగుందే..!
ప్రత్యేకంగా “పుష్ప-2: ది రూల్” సినిమా సందర్భంలో ఈ విషయంపై పెద్ద ఎత్తున చర్చ జరిగింది. ట్రేడ్ వర్గాల్లో వినిపిస్తున్న సమాచారం ప్రకారం, ఈ సినిమా థియేట్రికల్ హక్కులు, డిజిటల్ హక్కులు, శాటిలైట్ హక్కులు వంటి అన్ని వనరుల ద్వారా జరిగిన మొత్తం బిజినెస్లో సుమారు 27% నుండి 30% వరకు వాటాను అల్లు అర్జున్ తన రెమ్యూనరేషన్గా తీసుకున్నట్లు ప్రచారం జరుగుతోంది. ఈ సినిమా ప్రీ-రిలీజ్ బిజినెస్ దాదాపు రూ.1000 కోట్లకు పైగా జరిగినట్లు అంచనా వేయబడుతోంది. ఈ లెక్కన ఆయన ఆదాయం రూ.270 కోట్ల నుండి రూ.300 కోట్ల వరకు చేరుకునే అవకాశం ఉందని సినీ వర్గాలు భావిస్తున్నాయి. ఇది భారతీయ సినిమా చరిత్రలో ఒక హీరోకు లభించిన అత్యధిక పారితోషికాల్లో ఒకటిగా నిలిచే అవకాశం ఉంది.
అల్లు అర్జున్ ఈ విధానాన్ని ఒకసారి మాత్రమే కాకుండా తన భవిష్యత్ ప్రాజెక్ట్లలో కూడా కొనసాగించాలని భావిస్తున్నట్లు సమాచారం. ప్రస్తుతం ఆయన తమిళ దర్శకుడు అట్లీ దర్శకత్వంలో రూపొందుతున్న ఒక భారీ సైన్స్ ఫిక్షన్ చిత్రంలో నటిస్తున్నారు. ప్రముఖ నిర్మాణ సంస్థ సన్ పిక్చర్స్ ఈ చిత్రాన్ని సుమారు రూ.800 కోట్ల భారీ బడ్జెట్తో నిర్మిస్తున్నట్లు తెలుస్తోంది. ఈ సినిమా కోసం అల్లు అర్జున్కు రూ.175 కోట్ల ఫిక్స్డ్ రెమ్యూనరేషన్తో పాటు లాభాల్లో 15% వాటా ఇచ్చేలా ఒప్పందం జరిగిందని సినీ వర్గాలు చెబుతున్నాయి. సినిమా భారీ విజయాన్ని సాధిస్తే ఆయన మొత్తం ఆదాయం మళ్లీ రూ.300 కోట్లకు పైగా వెళ్లే అవకాశం ఉందని అంచనా వేస్తున్నారు.ఇదే తరహా ఒప్పందం దర్శకుడు లోకేష్ కనగరాజ్ తో చేయబోయే సినిమాకూ కుదిరే అవకాశముందని సమాచారం. ఈ చిత్రాన్ని నిర్మించబోయే మైత్రీ మూవీ మేకర్స్ కూడా బిజినెస్ షేరింగ్ మోడల్ను అనుసరించేలా చర్చలు జరుగుతున్నాయని టాలీవుడ్లో వార్తలు వినిపిస్తున్నాయి. స్టార్ హీరో, దర్శకుడు, నిర్మాత ముగ్గురూ కలిసి సినిమా విజయాన్ని పంచుకునే విధంగా ఈ కొత్త వ్యవస్థ రూపుదిద్దుకుంటోంది.
ఈ విధానం వల్ల ఒక ముఖ్యమైన మార్పు కనిపిస్తోంది. గతంలో నిర్మాతలపై ఎక్కువగా ఉండే ఆర్థిక ఒత్తిడి ఇప్పుడు కొంత మేర తగ్గే అవకాశం ఉంది. అదే సమయంలో హీరో కూడా సినిమా ఫలితంపై మరింత బాధ్యత తీసుకుంటాడు. సినిమా విజయవంతమైతే అందరికీ లాభం పెరుగుతుంది. అందుకే ఈ మోడల్ను పరిశ్రమలోని ఇతర స్టార్ హీరోలు కూడా ఆసక్తిగా గమనిస్తున్నారని చెప్పొచ్చు.మొత్తంగా చూస్తే, అల్లు అర్జున్ తీసుకున్న ఈ నిర్ణయం కేవలం తన పారితోషికాన్ని పెంచుకోవడానికే కాకుండా, సినిమా వ్యాపార విధానంలో కొత్త ఆలోచనకు నాంది పలికినట్టుగా భావించవచ్చు. సినిమా రిస్క్ మరియు సక్సెస్ రెండింటిలో భాగస్వామిగా మారే ఈ “షేరింగ్ రెమ్యూనరేషన్ మోడల్” భవిష్యత్లో భారతీయ సినిమా పరిశ్రమలో మరింత విస్తరించే అవకాశాలు కనిపిస్తున్నాయి.